Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, czyli nazwy i adresu w odpowiednich polach. Następnie należy wpisać imię, nazwisko, stanowisko i adres pracownika, któremu wypowiadane są warunki pracy lub płacy. W kolejnym kroku należy podać datę zawarcia umowy o pracę. W polu "WARUNKI UMOWY" należy szczegółowo określić, które warunki umowy o pracę ulegają zmianie. Należy wpisać odpowiedni okres wypowiedzenia, np. 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące, zgodnie z Kodeksem Pracy i umową o pracę, a także obliczyć i wpisać datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. W polu "PRZYCZYNA" należy podać uzasadnienie dla wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Następnie należy szczegółowo opisać proponowane nowe warunki umowy o pracę w polu "NOWE WARUNKI". Należy obliczyć i wpisać datę, od której obowiązywać będą nowe warunki, po upływie okresu wypowiedzenia. Trzeba również obliczyć i wpisać datę, będącą połową okresu wypowiedzenia, do której pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków. W przypadku odmowy należy ponownie wpisać datę upływu okresu wypowiedzenia, która jest jednocześnie datą rozwiązania umowy. Należy wpisać adres Sądu Rejonowego – Sądu Pracy właściwego dla siedziby pracodawcy. Jeśli u pracodawcy działa komisja pojednawcza, należy podać jej nazwę, w przeciwnym razie należy usunąć ten fragment tekstu wraz z przypisem. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę.
Dane: adres, data, firma, imię, komisja pojednawcza, nazwisko, nowe warunki, okres, przyczyna, stanowisko, warunki umowy

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy to dokument, który służy do oficjalnego zawiadomienia pracownika o zmianie warunków umowy o pracę. Wypowiedzenie zawiera informacje dotyczące dotychczasowych warunków pracy oraz proponowanych nowych warunków umowy. Pismo określa także okres wypowiedzenia i konsekwencje odmowy przyjęcia nowych warunków.

[FIRMA]

[ADRES]

WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB PŁACY

Pani/Pan

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[ADRES]

Wypowiadam Pani/Panu umowę o pracę zawartą w dniu [DATA] w części dotyczącej [WARUNKI UMOWY]. z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [DATA].

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę jest [PRZYCZYNA].

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [DATA], proponuję następujące, nowe warunki umowy o pracę: [NOWE WARUNKI].

Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan/Pani przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [DATA], nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Panią/Pana zaproponowanych warunków umowy o pracę, umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [DATA].

Jednocześnie informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w [ADRES]. Przed upływem tego terminu może Pan/Pani złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą [KOMISJA POJEDNAWCZA].

[IMIĘ] [NAZWISKO]

* Dotyczy umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz umowy o pracę zawartej na czas określony.

** Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.

Powyższy dokument jest istotny dla ustalenia zmian warunków pracy lub płacy między pracodawcą a pracownikiem. Poprzez wypowiedzenie warunków umowy o pracę i proponowanie nowych warunków, strony mogą regulować swoje stosunki zgodnie z obowiązującym prawem pracy.