Przeniesienie pracownika do innej pracy

Prawo: praca

Kategoria: zarządzenie

Instrukcja: Najpierw należy wpisać nazwę dokumentu, czyli "Przeniesienie pracownika do innej pracy". Następnie należy uzupełnić adres firmy oraz okres, w którym dokument został sporządzony. Poniżej wpisujemy imię i nazwisko pracownika. W kolejnym wierszu wpisujemy adres zamieszkania pracownika. W kolejnym polu należy wpisać podstawę prawną przeniesienia, np. artykuł Kodeksu pracy. Następnie wpisujemy datę, od której pracownik zostanie przeniesiony na nowe stanowisko. W kolejnym polu wpisujemy nazwę nowego stanowiska pracy. Należy dokładnie określić rodzaj pracy na nowym stanowisku. Następnie wpisujemy adres, pod którym będzie wykonywana nowa praca. W kolejnym polu należy podać godziny pracy na nowym stanowisku. W polu "wynagrodzenie" wpisujemy kwotę wynagrodzenia i określamy sposób jego naliczania (np. miesięcznie, godzinowo). Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko pracodawcy oraz złożyć podpis.

Dane: adres, godziny pracy, imię, kwota, miejsce nowej pracy, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, podpis pracodawcy, podstawa prawna, rodzaj pracy, sposób wynagrodzenia, stanowisko

Dokument 'Przeniesienie pracownika do innej pracy' określa warunki przeniesienia pracownika na nowe stanowisko w firmie. Procedura przenoszenia jest zgodna z przepisami prawa pracy. Umowa reguluje m.in. miejsce pracy, godziny oraz wynagrodzenie.

Dokument 'Przeniesienie pracownika do innej pracy' zawiera szczegółowe warunki przeniesienia pracownika na nowe stanowisko. Określa miejsce pracy, godziny wykonywania obowiązków oraz wysokość wynagrodzenia.