Regulamin Komisji ds Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia miejsca i daty wydania regulaminu. W tytule oraz w treści dokumentu należy sprecyzować zagadnienie, którym zajmuje się komisja, np. "Mobbingowi i Dyskryminacji". Następnie należy określić podmiot powołujący komisję, np. "Dyrektor Szkoły" lub "Zarząd Spółki". Należy jasno sformułować cel powołania komisji. Ustal minimalną i maksymalną liczbę członków komisji. Należy określić tryb powoływania członków komisji, np. "przez Dyrektora Szkoły". Należy zdefiniować grupę osób, spośród których powoływani są członkowie komisji, np. "pracowników szkoły". Należy wymienić zakres kompetencji, jakie powinni posiadać członkowie komisji. Należy wyszczególnić członków komisji z imienia i nazwiska. Należy określić funkcje wybierane przez komisję na pierwszym posiedzeniu, np. "Przewodniczący" i "Zastępca Przewodniczącego". Należy określić tryb powoływania eksperta do składu komisji. Należy określić rodzaj eksperta, który może być powołany do komisji. Należy określić kompetencje, jakie powinien posiadać ekspert. Należy wskazać podmiot powołujący eksperta. Należy określić osobę, która może zgłosić wniosek o powołanie eksperta. Należy określić uprawnienia eksperta w ramach prac komisji. Należy określić formę, w jakiej komisja określi szczegółowe zasady swojego działania, np. "regulaminu". Należy wymienić zasady, z zachowaniem których komisja rozpatruje sprawy. Należy określić dodatkowe zasady, których komisja przestrzega. Należy wymienić przyczyny wygaśnięcia członkostwa w komisji. Należy wymienić powody odwołania członka komisji. Należy określić obowiązek pracowników w związku z działalnością komisji. Należy określić przedmiot spraw, którymi zajmuje się komisja. Należy określić obowiązki osób wykonujących czynności w sprawach dotyczących przedmiotu działania komisji. Należy określić sposób i częstotliwość sporządzania sprawozdań z działalności komisji. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej do podpisania regulaminu.

Dane

cel_powołania, członek_1, członek_2, członek_3, data, dodatkowe_zasady, ekspert, forma_zasad, funkcja_1, funkcja_2, grupa_osób, kompetencje_eksperta, liczba_max, liczba_min, miejscowość, obowiązek_pracowników, obowiązki_osób, osoba_zgłaszająca_wniosek, podmiot_powołujący, podpis, powód_1, powód_2, powód_3, przedmiot_spraw, przyczyna_1, przyczyna_2, przyczyna_3, sprawozdania_komisji, tryb_powołania, uprawnienia_eksperta, zagadnienie, zakres_kompetencji, zasada_1, zasada_2, zasada_3

Dokument określający zasady działania Komisji ds. Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji, powołanej w celu rozpatrywania spraw związanych z negatywnymi zachowaniami w miejscu pracy. Komisja skupia się na zapobieganiu negatywnym zjawiskom w miejscu pracy. Członkowie Komisji posiadają specjalistyczne kompetencje w dziedzinie zapobiegania mobbingowi i dyskryminacji oraz działają zgodnie z przyjętymi zasadami i procedurami.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument reguluje skład oraz zasady funkcjonowania Komisji ds. Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji. Ustala kryteria powoływania, prawa i obowiązki członków oraz procedury rozpatrywania spraw. Gwarantuje skuteczne przeciwdziałanie negatywnym zachowaniom w miejscu pracy.