Zarządzenie w sprawie oceny pracy
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia tematu zarządzenia, który powinien precyzyjnie określać przedmiot regulacji. Następnie należy wskazać podstawę prawną zarządzenia, czyli przepisy, na podstawie których jest ono wydawane. W paragrafach 1, 2, 3, 5, 7, 8 i 9 należy uzupełnić treść poszczególnych punktów, określając szczegółowe zasady przeprowadzania oceny pracy. W paragrafach 4, 6, 10 i 11 należy wpisać treść całego paragrafu, która może dotyczyć np. celów oceny, trybu odwoławczego, wejścia w życie zarządzenia. W paragrafie 8, w punktach 3 i 4, należy dodatkowo uzupełnić treść podpunktów a, b, c i d. W załączniku nr 1 należy podać tytuł załącznika oraz uzupełnić tabelę, wpisując kryteria oceny pracy i ich opisy. W załączniku nr 2 należy podać tytuł załącznika, dane osobowe ocenianego pracownika, jego stanowisko, okres oceny, tytuł tabeli, nazwy kryteriów, a następnie wypełnić kolumny tabeli z wynikami oceny. Należy również uzupełnić kryteria dodatkowe, skalę ocen, podsumowanie oceny, uzasadnienie oceny, podpis osoby oceniającej, treść pouczenia, treść oświadczenia pracownika oraz podpis pracownika. W załączniku nr 3 należy podać tytuł załącznika, dane osobowe osoby składającej odwołanie, adresata odwołania, treść odwołania, uzasadnienie odwołania oraz podpis osoby składającej odwołanie. We wszystkich załącznikach należy również uzupełnić tytuł zarządzenia, do którego się odnoszą.
- Dane
adresat, dane osobowe, kolumna 1, kolumna 2, kolumna 3, kolumna 4, kryteria, kryteria dodatkowe, kryterium 1, kryterium 2, kryterium 3, kryterium 4, kryterium 5, kryterium 6, kryterium 7, kryterium 8, kryterium 9, nazwa kryterium, okres, opis kryterium 1, opis kryterium 2, opis kryterium 3, opis kryterium 4, opis kryterium 5, opis kryterium 6, opis kryterium 7, opis kryterium 8, opis kryterium 9, podpis osoby oceniającej, podpis osoby składającej odwołanie, podpis pracownika, podstawa prawna zarządzenia, podsumowanie oceny, skala ocen, stanowisko, temat zarządzenia, treść odwołania, treść oświadczenia, treść paragrafu, treść podpunktu a, treść podpunktu b, treść podpunktu c, treść podpunktu d, treść pouczenia, treść punktu 1, treść punktu 2, treść punktu 3, treść punktu 4, treść punktu 5, treść punktu 6, treść punktu 7, tytuł tabeli, tytuł załącznika, uzasadnienie oceny, uzasadnienie odwołania
Zarządzenie w sprawie oceny pracy przedstawia klarowny plan działań, podzielony na kilka sekcji. Zawiera przepisy dotyczące treści poszczególnych punktów oraz paragrafów. Dokument reguluje sprawy związane z oceną pracowników i ich pracy.
[TEMAT ZARZĄDZENIA]
[PODSTAWA PRAWNA ZARZĄDZENIA]
zarządzam, co następuje:
§ 1.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
§ 2.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
§ 3.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
4. [TREŚĆ PUNKTU 4]
§ 4.
[TREŚĆ PARAGRAFU]
§ 5.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
4. [TREŚĆ PUNKTU 4]
§ 6.
[TREŚĆ PARAGRAFU]
§ 7.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
§ 8.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
a) [TREŚĆ PODPUNKTU A]
b) [TREŚĆ PODPUNKTU B]
c) [TREŚĆ PODPUNKTU C]
d) [TREŚĆ PODPUNKTU D]
4. [TREŚĆ PUNKTU 4]
a) [TREŚĆ PODPUNKTU A]
b) [TREŚĆ PODPUNKTU B]
c) [TREŚĆ PODPUNKTU C]
d) [TREŚĆ PODPUNKTU D]
5. [TREŚĆ PUNKTU 5]
6. [TREŚĆ PUNKTU 6]
7. [TREŚĆ PUNKTU 7]
§ 9.
1. [TREŚĆ PUNKTU 1]
2. [TREŚĆ PUNKTU 2]
3. [TREŚĆ PUNKTU 3]
§ 10.
[TREŚĆ PARAGRAFU]
§ 11.
[TREŚĆ PARAGRAFU]
Załącznik nr 1do [TYTUŁ ZARZĄDZENIA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
Kryterium Opis kryterium
1. [KRYTERIUM 1] [OPIS KRYTERIUM 1]
2. [KRYTERIUM 2] [OPIS KRYTERIUM 2]
3. [KRYTERIUM 3] [OPIS KRYTERIUM 3]
4. [KRYTERIUM 4] [OPIS KRYTERIUM 4]
5. [KRYTERIUM 5] [OPIS KRYTERIUM 5]
6. [KRYTERIUM 6] [OPIS KRYTERIUM 6]
7. [KRYTERIUM 7] [OPIS KRYTERIUM 7]
8. [KRYTERIUM 8] [OPIS KRYTERIUM 8]
9. [KRYTERIUM 9] [OPIS KRYTERIUM 9]
Załącznik nr 2do [TYTUŁ ZARZĄDZENIA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
[DANE OSOBOWE]Zajmowane stanowisko [STANOWISKO][OKRES][OKRES]
[TYTUŁ TABELI]
Nazwa kryterium [KOLUMNA 1] [KOLUMNA 2] [KOLUMNA 3] [KOLUMNA 4]
[KRYTERIA]
[KRYTERIA DODATKOWE]
[SKALA OCEN]
[PODSUMOWANIE OCENY]
[UZASADNIENIE OCENY]
[PODPIS OSOBY OCENIAJĄCEJ]
Pouczenie
[TREŚĆ POUCZENIA]
Oświadczenie pracownika:
[TREŚĆ OŚWIADCZENIA]
[PODPIS PRACOWNIKA]
Załącznik nr 3do [TYTUŁ ZARZĄDZENIA]
[TYTUŁ ZAŁĄCZNIKA]
[DANE OSOBOWE]
[ADRESAT]
[TREŚĆ ODWOŁANIA]
Uzasadnienie
[UZASADNIENIE ODWOŁANIA]
[PODPIS OSOBY SKŁADAJĄCEJ ODWOŁANIE]
Zarządzenie to kompleksowy dokument normatywny ukazujący sposób oceny pracy w przedsiębiorstwie. Zawiera istotne informacje oraz wytyczne dotyczące procedury oceniania pracowników i ich działań.