Zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia danych firmy, wpisując nazwę firmy w miejsce [FIRMA]. Następnie należy wpisać adres firmy w miejsce [ADRES]. W trzech miejscach oznaczonych jako [OKRES] należy wpisać datę, najpierw datę sporządzenia dokumentu, potem datę wysłuchania pracownika, a na końcu ponownie datę sporządzenia dokumentu. W miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] na początku dokumentu należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wymierza się karę. W miejscu [RODZAJ KARY] należy wpisać rodzaj wymierzanej kary porządkowej, np. upomnienie, nagana, kara pieniężna. W polach od [PRZYCZYNA 1] do [PRZYCZYNA 5] należy wpisać przyczyny nałożenia kary porządkowej. Należy usunąć zbędne pola, jeśli przyczyn jest mniej niż pięć. W miejscu [OPIS ZDARZENIA] należy szczegółowo opisać zdarzenie, które stanowi podstawę do nałożenia kary. Na końcu dokumentu, w miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO], należy ponownie wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę. Należy skreślić słowo Pan/Pani, pozostawiając odpowiednią formę grzecznościową.

Dane

adres, firma, imię, nazwisko, okres, opis zdarzenia, przyczyna 1, przyczyna 2, przyczyna 3, przyczyna 4, przyczyna 5, rodzaj kary

Zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową jest dokumentem wystawianym na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Pismo to wymierza konkretną karę porządkową w związku z naruszeniem regulaminu pracy. Informuje pracownika o powodach nałożenia kary oraz przysługującym mu prawie do wniesienia sprzeciwu w określonym terminie.

[FIRMA]

[ADRES]

[OKRES]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej

 

Na podstawie art. 108 § 1 ustawy – Kodeks pracy, po wysłuchaniu w dniu [OKRES] Pana/Pani wyjaśnień, wymierzam Panu/Pani karę porządkową [RODZAJ KARY] z powodu:

 

– [PRZYCZYNA 1]

– [PRZYCZYNA 2]

– [PRZYCZYNA 3]

– [PRZYCZYNA 4]

– [PRZYCZYNA 5]

 

które polegało na: [OPIS ZDARZENIA]

 

Jednocześnie informuję, że przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia sprzeciwu do pracodawcy w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma.

 

[OKRES]                                                           [IMIĘ] [NAZWISKO]

 

___________

*) Niepotrzebne skreślić.

Dokument 'Zawiadomienie o ukaraniu karą porządkową' informuje pracownika o nałożeniu sankcji za określone naruszenia związane z wykonywaną pracą. Przypomina również o możliwości skorzystania z prawa do złożenia sprzeciwu w określonym terminie.